Vivemos uma mudança importante na forma de enxergar o ambiente de trabalho.  Os colaboradores hoje valorizam além de remuneração e benefícios, o local e cultura das Organizações, afinal, passamos grande parte do nosso dia na empresa.

“A qualidade de vida no trabalho está relacionada ao conjunto de ações que uma organização aplica para oferecer condições plenas de trabalho, desenvolvimento humano, bons relacionamentos interpessoais e bem-estar dentro e fora da empresa.” Sociedade Brasileira de Coaching, 2017.

Existem várias formas de promover o bem estar aos colaboradores, dentre elas podemos citar, a cultura. Empresas que favorecem interação, relações respeitosas e líderes colaborativos ganham em muito na qualidade de vida de seus colaboradores.

Empresas como GE, Vale, Unimed e Delloite organizam campeonatos esportivos para incentivarem a prática do esporte, da saúde e dos relacionamentos interpessoais.

O estímulo do espírito de equipe faz toda a diferença para Organizações e aos líderes engajados, pois os resultados são mensurados através de objetivos coletivos e não individuais, o que aumenta a produtividade de forma exponencial.

Empresas que oferecem oportunidades claras de futuro têm colaboradores mais motivados, já que estes veem as chances de evoluir em sua carreira de uma forma palpável, e por isso, se dedicam ainda mais.

A flexibilidade é outro fator importante, tanto para o cumprimento da carga horária, como forma de execução do trabalho. O aumento do “Home Office” é significativo nos últimos anos, principalmente em grandes metrópoles, e a tendência é que continue neste crescimento.

Muitas Organizações contam com ambientes descontraídos, chamados entre tantos nomes, de “ descompressão”, para que os colaboradores descansem entre as atividades e interajam com a equipe, alguns contam com videogame, mesas para jogos, espaços para leitura, levando em consideração cultura e maior interesse dos colaboradores.

É essencial portanto que itens como ergonomia, segurança, iluminação, temperatura, sonoridade e higiene sejam itens indispensáveis para todas as Organizações, da menor a maior.

Segundo a “Revista Forbs”, de 2018, o bem-estar dos funcionários têm impactos mais profundos. A revista “Harvard Business Review” publicou que, em média, empregadores que investem em saúde e bem-estar viram US$ 6 em economias de saúde para cada dólar aplicado nesse tipo de iniciativa. A instituição de pesquisas e análises Rand Corporation estima que o ROI (retorno sobre investimento) para negócios em geral é de US$ 1,50 para cada dólar gasto, enquanto a média para a prevenção de doenças é de US$ 3,80 para cada dólar investido.

Esse tipo de postura aproxima a Corporação do colaborador, o que melhora o clima organizacional e contribui para que o funcionário se sinta valorizado.

“A verdade é que ninguém é feliz por ser bem-sucedido, a pessoa é bem-sucedida porque é feliz!” Sociedade Brasileira de Coaching, 2017.

É importante compreender que a qualidade de vida no trabalho não está atrelada somente  à área profissional ou é apenas de importância das empresas, sendo um item importante para saúde física e mental do bem mais precioso das Organizações: as pessoas!